面对店里一直拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤与领导沟通辞职事宜，同时确保自己的合法权益不受侵害：

1. 首次沟通：委婉提醒，了解情况

   • 你可以先以关心和询问的语气与领导沟通，比如：“领导，您好！最近我注意到工资还没有发放，想了解一下是不是公司遇到了什么困难或者有什么特殊情况？我这边也有些经济上的压力，希望能尽快了解工资发放的时间。”这样的沟通方式既表达了你的关切，也给了领导解释的机会。

2. 正式协商：明确诉求，提出辞职

   • 如果首次沟通后工资仍未发放，或者你了解到公司确实存在拖欠工资的情况，那么你可以更正式地与领导协商。此时，你可以明确表达自己的诉求和辞职的意愿：“领导，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月，这给我的生活带来了很大的困扰。按照我们之前的约定和《劳动法》的规定，工资应该按时发放。考虑到目前的情况，我决定提出辞职，并希望公司能尽快结清拖欠的工资。您看本周内能否解决这个问题？”

3. 严肃警示：提及法律后果，坚定立场

   • 如果领导对拖欠工资的问题仍然持拖延态度，或者对你的辞职请求不以为然，那么你需要更严肃地表明自己的立场，并提及可能的法律后果：“领导，我再次跟您沟通工资拖欠和辞职的问题。我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有得到解决。根据《劳动法》的规定，公司有义务按时支付工资，拖欠工资是违法的。如果公司在接下来的[明确时间，如3天]内还不能发放工资并处理我的辞职事宜，我将不得不考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。希望您能重视这个事情，尽快解决。”

4. 法律途径：了解权利，积极维权

   • 如果领导在严肃警示后仍不采取措施，那么你需要了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径都能为你提供有效的法律保护和支持。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在与领导沟通的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达，以免加剧矛盾或影响沟通效果。
• 如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件、短信）与领导沟通工资拖欠和辞职事宜，以便留下证据。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对工资拖欠的问题，我们既要勇于维护自己的合法权益，也要保持冷静和理性。通过合理的沟通和必要的法律手段，我们可以有效地解决这一问题。