针对您在工厂上班期间脚趾被砸骨折三根的情况，这确实属于工伤范畴，您有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及标准，希望能帮助您清晰了解自身权益并顺利获得赔偿。

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时间：首先，您的单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：申请时，需要准备《工伤认定申请表》、能够证明您与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构的诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请条件：在您的伤情经过治疗相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。
   • 申请机构：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定内容：鉴定委员会将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响您的赔偿标准。

3. 赔偿计算与支付

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，将计算具体的赔偿项目和金额。
   • 如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿将由用人单位承担。

二、赔偿标准

1. 医疗费用

   • 您因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资

   • 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，这部分费用将由所在单位负责。如果您在评定伤残等级后仍需护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据您的伤残等级，工伤保险基金将按不同标准支付一次性伤残补助金。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 其他费用

   • 除了上述费用外，您还可能获得住院期间伙食补助费、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等。

三、注意事项

• 如果您没有劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据，您可以先通过劳动仲裁确认劳动关系。
• 具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，因此我建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
• 在整个赔偿过程中，请保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿流程的顺利进行。

希望以上信息能够帮助您清晰了解自身权益并顺利获得赔偿。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。