针对您提出的“应聘押金不退怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取任何形式的押金或担保。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当的经济剥削。

如果您在应聘过程中遇到了用人单位不退还押金的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求退还押金。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第九条，来增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如市人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对违反就业促进法规定向劳动者收取押金的用人单位进行处罚，包括责令限期退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如押金收据、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位确实收取了押金且未退还。
   • 值得注意的是，根据相关法律规定，如果用人单位无法证明未收取押金或押金已退还，那么用人单位将承担举证责任，这有利于保护您的合法权益。

4. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与押金相关的证据，如收据、转账记录、沟通记录等。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝用人单位的不合理要求，包括收取押金等违法行为。如果遇到类似情况，请勇敢站出来维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，共同营造一个公平、公正的就业环境。