批评检举控告权确实属于从业人员的权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有对用人单位违反法律法规、损害其合法权益的行为进行批评、检举和控告的权利。这是法律赋予劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

权利内容

1. 批评权：劳动者有权对用人单位的管理行为、工作条件、劳动安全卫生等方面存在的问题提出批评意见。这是劳动者参与企业管理、维护自身权益的一种方式。

2. 检举权：当劳动者发现用人单位存在违反法律法规、损害劳动者合法权益的行为时，有权向有关部门进行检举。检举是劳动者揭露违法行为、维护社会公正的重要手段。

3. 控告权：在用人单位的行为严重损害劳动者合法权益，且劳动者通过其他途径无法得到有效救济时，劳动者有权向有关部门提出控告，要求依法追究用人单位的法律责任。

权利行使与保护

• 行使方式：劳动者可以通过书面或口头形式向用人单位的管理层、工会组织或相关部门提出批评、检举和控告。在行使这些权利时，劳动者应当保持理性、客观，提供真实、准确的证据和信息。

• 保护措施：法律对劳动者行使批评检举控告权提供了保护。用人单位不得因劳动者行使这些权利而对其进行打击报复，如降职、降薪、解雇等。否则，劳动者有权依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

实际应用中的注意事项

• 证据收集：在行使批评检举控告权时，劳动者应当注意收集相关证据，如工作记录、照片、视频、证人证言等，以证明用人单位的违法行为或损害劳动者权益的事实。

• 合法途径：劳动者应当通过合法途径行使这些权利，如向用人单位的工会组织、劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提出。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

• 法律援助：如果劳动者在行使批评检举控告权过程中遇到困难或受到打击报复，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

批评检举控告权是劳动者的重要权利之一，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。作为劳动者，应当了解并行使这些权利，同时注意合法途径和证据收集。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。