从业人员确实具有知情权和举报权，这是法律赋予劳动者的基本权利。以下是对这两个权利的详细解释：
知情权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这明确了劳动者在签订劳动合同前及履行劳动合同过程中的知情权。
权利内容：
- 劳动者有权了解用人单位的基本情况、劳动合同的具体内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等与自身权益密切相关的信息。
- 用人单位有义务如实告知劳动者上述信息，不得隐瞒或提供虚假信息。
实际意义：
- 知情权是劳动者维护自身权益的基础，只有充分了解相关信息，劳动者才能做出明智的选择，并在劳动合同履行过程中有效维护自己的权益。
举报权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。这赋予了劳动者对用人单位违法行为的举报权。
- 此外，《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规也规定了劳动者对安全生产、职业病防治等方面的违法行为享有举报权。
权利内容：
- 劳动者发现用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、违反安全生产规定等，有权向相关部门进行举报。
- 举报可以是匿名的，也可以是实名的，相关部门有义务对举报进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
实际意义：
- 举报权是劳动者维护劳动秩序、保障自身及他人权益的重要手段。通过举报，可以促使用人单位纠正违法行为，维护劳动市场的公平与正义。
实际应用中的注意事项
- 保留证据：劳动者在行使知情权和举报权时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、照片、视频等，以便在需要时证明自己的权益。
- 合法合规：劳动者在行使权利时，应遵守法律法规的规定，不得采取非法手段进行举报或维权。
- 寻求帮助：如果劳动者在行使权利过程中遇到困难或受到威胁，可以及时向相关部门或律师寻求帮助。
总结来说，从业人员具有知情权和举报权是法律明确规定的，这些权利对于维护劳动者的合法权益、促进劳动市场的公平与正义具有重要意义。如果您在行使这些权利过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。