从业人员的权利和义务中确实包含投诉权。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

虽然直接关于从业人员投诉权的法律条款在提供的公域知识中未明确列出，但根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的精神，从业人员在安全生产方面享有一定的权利和义务，其中隐含了投诉权。例如，《中华人民共和国安全生产法》规定了生产经营单位应当保障从业人员的安全生产权利，并明确了从业人员对安全生产工作的监督权。这种监督权在某种程度上体现了投诉权，即从业人员有权对安全生产中存在的问题进行投诉和举报。

二. 投诉权的实际体现

在实际工作中，从业人员的投诉权通常体现在以下几个方面：

1. 对安全生产问题的投诉：从业人员发现生产经营单位存在安全生产隐患或违反安全生产规定的行为时，有权向相关部门或上级单位进行投诉和举报。
2. 对劳动权益的投诉：如用人单位违反劳动法规定，克扣工资、超时加班等，从业人员也有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉和申请仲裁。

三. 投诉权的行使

从业人员在行使投诉权时，应注意以下几点：

1. 明确投诉对象：确保投诉对象明确，是生产经营单位内部的问题还是外部监管机构的问题。
2. 收集证据：在投诉前，尽可能收集相关证据，如照片、视频、书面材料等，以支持自己的投诉。
3. 选择适当的投诉渠道：根据投诉的性质和严重程度，选择适当的投诉渠道，如内部投诉机制、劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等。

我的观点：从业人员的权利和义务中确实包含投诉权，这是保障从业人员合法权益、促进安全生产和劳动关系和谐稳定的重要一环。在行使投诉权时，从业人员应依法依规进行，确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。