使用他人身份工作是一个涉及多方面法律责任和风险的问题，以下我将从劳动者和用人单位两个角度，为您详细解析这一行为的法律后果及建议。
一、劳动者方面的法律责任
民事责任：
- 使用他人身份证入职，首先构成对他人姓名权等民事权利的侵犯。如果被冒用者因此遭受名誉受损或经济损失，他们有权要求冒用者承担相应的赔偿责任。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证，将由公安机关处以二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留。如果存在违法所得，还将被没收。
刑事风险：
- 如果冒用行为涉及更严重的情节，比如利用虚假身份实施诈骗等犯罪行为，那么冒用者将可能被追究刑事责任，面临诈骗罪等刑事指控。
二、用人单位方面的法律风险
行政处罚：
- 用人单位有义务审核劳动者的身份信息，确保用工的合法性和真实性。如果明知劳动者使用他人身份证仍予录用，劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，包括责令改正和罚款等。
民事风险：
- 因劳动者使用虚假身份入职可能引发的劳动纠纷，如工伤认定、工资支付等，用人单位可能需承担额外的法律责任和经济损失。例如，如果冒用身份的劳动者发生工伤，用人单位可能因未能准确核实身份信息而面临工伤保险理赔困难，进而需自行承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 强烈建议不要使用他人身份证入职，这是违法行为，不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和未来职业发展造成严重影响。
- 如果已经使用了他人身份证入职，应尽快向用人单位坦白并纠正错误，以避免更严重的法律后果。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应严格审核劳动者的身份信息，确保用工的合法性和真实性。
- 如果发现劳动者使用虚假身份入职，应立即采取措施纠正，并依法对劳动者进行处理，同时向相关部门报告。
综上所述，使用他人身份工作是严重违反法律法规的行为，不仅可能给个人带来法律风险，也会给用人单位造成不必要的损失和麻烦。因此，我强烈建议个人和用人单位都应严格遵守相关法律法规，使用真实有效的身份证件进行入职和用工。