不能仅凭劳务合同中约定时薪就认定双方不存在劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律对劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且未达到退休年龄等。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这强调了劳动者在工作过程中要接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务。例如，劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动中不可或缺的一部分。比如，在一家制造企业中，生产线上工人的工作就是该企业业务的组成部分。
时薪约定与劳动关系认定的关系
时薪只是一种工资支付方式，它本身并不能决定双方是否存在劳动关系。在很多劳动关系中，也存在按照小时计算工资的情况，比如一些非全日制用工。非全日制用工同样属于劳动关系的范畴，只是其用工形式相对灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位可以按小时计酬。
实际案例分析
假设小张与一家公司签订了一份劳务合同，合同中约定小张按照每小时50元的标准获取报酬，工作内容是为公司进行设备维修。在工作过程中，小张需要遵守公司的考勤制度，按照公司安排的时间进行维修工作，并且公司会为小张提供维修所需的工具和设备。虽然合同约定的是时薪，但从实际情况来看，小张接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且其维修工作是公司业务的一部分，所以小张与公司之间存在劳动关系。
法律后果
如果错误地仅以时薪约定就认定双方不存在劳动关系，可能会带来以下后果：
- 对劳动者不利：在劳动关系中，劳动者享有诸多权益，如社会保险、带薪年假、经济补偿等。如果被错误认定为不存在劳动关系，劳动者将无法享受这些权益。例如，劳动者在工作中受伤，若被认定为不存在劳动关系，可能无法获得工伤保险赔偿。
- 对用人单位不利：用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，如被责令补缴社会保险、支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。同时，在发生劳动争议时，用人单位可能需要承担更多的举证责任和法律责任。
建议
如果你遇到了类似的情况，不确定双方是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行判断：
- 审查合同内容：虽然合同名称可能是劳务合同，但要看合同中是否包含了劳动管理、工作安排、工资支付等与劳动关系相关的条款。
- 收集工作证据：如考勤记录、工作安排通知、工作成果交付记录等，这些证据可以证明你接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作。
- 咨询专业律师：如果你对劳动关系的认定仍然存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
总之，劳动关系的认定是一个综合判断的过程，不能仅仅依据工资支付方式来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。