结论：因厂里欠员工一万元工资，员工拿走一万元公司财产的行为，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于员工的身份和行为的性质。

分析：

1. 盗窃罪：

   • 定义：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 应用：如果员工并非公司管理人员或没有特定职务便利，而是采取秘密手段（如趁无人注意时拿走财物）拿走公司财产，且数额达到一万元（通常达到当地盗窃罪的立案标准），则可能构成盗窃罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2. 职务侵占罪：

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用：如果员工是公司管理人员或具有特定职务便利，如负责管理财物、有权支配财物等，且利用这种便利拿走公司财产，数额达到一万元（通常达到当地职务侵占罪的立案标准），则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

建议：

• 合法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等，要求公司支付拖欠的工资。
• 避免违法行为：拿走公司财产的行为不仅不能解决工资问题，反而可能使员工陷入刑事犯罪的境地，面临严重的法律后果。
• 咨询专业律师：如果员工对如何合法维权有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 员工应了解并遵守当地的法律法规，避免因不了解法律而误入歧途。