国家全年法定假日加班费的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 法定假日加班费的计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日被安排加班，其应得的加班费是其日工资或小时工资的三倍。

2. 日工资或小时工资的计算方法：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。这用于计算劳动者在小时制下的加班费。

3. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定假日）被安排加班一天，那么其应得的加班费计算如下：
     • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
     • 加班费 = 日工资 × 3 = 229.89元 × 3 ≈ 689.67元

4. 注意事项：

   • 法定假日加班费是强制性的，用人单位必须支付，不得以调休等方式替代。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，国家全年法定假日加班费的计算是基于劳动者的日工资或小时工资，并按照不低于工资的百分之三百的标准支付。劳动者在法定假日加班时，应确保自己的加班费得到足额支付，如有疑问或权益受损，可直接向我咨询相关法律问题。