在处理关于让休产假的人辞职的问题时，我们首先要明确的是，无论是从法律层面还是从道德层面，我们都不能强迫或诱导处于产假期间的女职工辞职。产假是女职工依法享有的权益，旨在保护她们在生育期间的身体健康和劳动权益。
一、法律层面
女职工劳动保护规定：根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的实施办法，如广东省的实施办法，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公务员法规定：如果是公务员身份的女职工，在孕期、产假、哺乳期内同样受到法律保护，不得被辞退。这是为了保持公务员队伍的稳定性，并体现对妇女的特别保护。
二、道德层面
从道德角度来看，强迫或诱导处于产假期间的女职工辞职是不人道的，也是不公平的。生育是女性生命中的重要阶段，她们需要得到社会的支持和理解，而不是被歧视或排斥。
三、建议做法
尊重女职工的权益：用人单位应尊重女职工的产假权益，确保她们在产假期间能够得到充分的休息和照顾。
提供必要的支持：在女职工产假结束后，用人单位可以提供必要的支持和帮助，如适应期、哺乳假等，以便她们能够顺利回归工作岗位。
沟通协商：如果女职工因个人原因希望在产假期间或结束后辞职，用人单位应与她们进行充分的沟通协商，了解她们的需求和困难，并尽力提供帮助和支持。但绝不能强迫或诱导她们做出决定。
综上所述，我们不能让休产假的人辞职，而应该尊重她们的权益，提供必要的支持，并在她们自愿的基础上进行沟通协商。这是符合法律规定和道德要求的做法。