结论：公司部分搬走并将您调至其他部门，是否需要赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及您是否同意调岗等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调岗的条件和程序，且公司调岗符合这些约定，那么公司通常不需要支付赔偿。
- 例如，劳动合同中可能约定：“因公司业务需要，员工需服从公司的工作地点和岗位调整。”在这种情况下，公司调岗可能被视为合法。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关条款，公司单方面调岗可能构成违约。此时，您有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 如果公司坚持调岗，且您因此遭受了损失（如工资减少、通勤成本增加等），您有权要求公司赔偿。
二、调岗的合理性
调岗具有合理性：
- 如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面相当或更高，那么调岗可能被视为合理。
- 在这种情况下，即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司也可能不需要支付赔偿。但公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性。
调岗不具有合理性：
- 如果公司调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至清洁岗位，或者调岗后的薪资待遇大幅降低，那么调岗可能被视为违法。
- 在这种情况下，您有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或支付赔偿。
三、您是否同意调岗
您同意调岗：
- 如果您同意公司的调岗安排，并签署了相关的调岗协议或确认书，那么公司通常不需要支付赔偿。
- 但需要注意的是，即使您同意调岗，如果调岗后的岗位与原岗位存在显著差异（如工作内容、薪资待遇等），且这种差异对您造成了不利影响，您仍然有权在后续提出异议或要求赔偿。
您不同意调岗：
- 如果您不同意公司的调岗安排，且公司无法证明调岗的合理性或违反了劳动合同的约定，那么公司可能需要支付赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业以及公司政策等因素而有所不同。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。
四、法律建议
- 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点、岗位以及调岗的条款，以确定公司调岗是否符合合同约定。
- 评估调岗合理性：其次，您需要评估公司调岗的合理性，包括调岗的原因、调岗后的岗位与原岗位的差异等。
- 与公司协商：如果您认为公司调岗不合理或违反了劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或支付赔偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您面临公司调岗的情况，且不确定如何应对，建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如劳动合同内容、调岗通知等），以便我能为您提供更具体的法律建议。