装修工人拿不到工资，主要归当地的劳动保障监察部门或者劳动争议仲裁委员会管。以下是详细分析：

1. 劳动保障监察部门：

   • 职责：劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构。如果装修工人遇到拖欠工资的情况，可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
   • 流程：工人需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，向劳动保障监察部门提交投诉材料，并等待部门的调查和处理。
   • 优势：劳动保障监察部门具有行政执法权，可以对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对直接、快速，适合处理较为明确的拖欠工资案件。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果装修工人与用人单位之间就工资问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：工人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 优势：劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。这种方式适合处理较为复杂的劳动争议案件，如涉及合同解释、工资计算等问题的案件。

额外建议：

• 在处理拖欠工资问题时，装修工人应尽可能保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，装修工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，姜月律师，就专注于劳动仲裁等领域哦）。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保工人的权益得到有效维护。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，如果经劳动保障监察部门责令支付后仍不支付，可能会面临罚款、加付赔偿金等法律后果。
• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。