装修工人拿不到工资，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的情况，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
   • 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。如果仲裁裁决支持了装修工人的诉求，雇主需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护自己的合法权益。在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求填写起诉状。
   • 诉讼流程一般包括：提交起诉状、法院受理、开庭审理、判决等步骤。如果法院判决支持了装修工人的诉求，雇主需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据材料来证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。因此，装修工人在工作过程中应该保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 及时行动：一旦发现工资未支付的情况，应该尽快采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于装修工人更好地理解自己的权益和义务，以及如何采取合适的行动来维护自己的合法权益。

如果装修工人遇到拿不到工资的情况，不要慌张和放弃，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。