奖励假不属于法定产假，但它是符合法律规定的生育假期，是地方政府为鼓励合法生育而设立的额外休假政策。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法定产假与奖励假的定义及区别
法定产假：
- 定义：法定产假是基于国家法律规定，为保障女职工在生育期间的休息、身体恢复及照顾新生儿等权益而设定的带薪假期。
- 依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假；难产增加15天；多胞胎每多一个婴儿增加15天。
- 待遇：女职工在产假期间，用人单位需按劳动合同规定发放工资或生育津贴。
奖励假：
- 定义：奖励假是地方政府在国家法定产假基础上，根据当地人口与计划生育政策额外给予的假期，旨在鼓励符合政策的生育行为。
- 性质：它是一种政策性奖励措施，非基于女职工生育事实本身普遍享有的权利。
- 待遇：在奖励假期间，女职工的工资照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
二、奖励假的法律依据及时长
- 法律依据：奖励假虽非国家统一规定，但其设立依据包括《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规。
- 时长：具体时长由地方政府根据当地实际情况制定。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定延长生育假六十日，《广东省人口与计划生育条例》则规定女方享受八十日的奖励假。
三、奖励假与法定产假的联系
- 共同构成生育假期体系：奖励假与法定产假共同构成了女职工在生育期间的休假体系，旨在全面保障女职工的生育权益和鼓励合法生育。
- 享受条件：女职工在享受法定产假的同时，可根据当地政策享受相应的奖励假。但需注意，奖励假的享受条件可能因地区而异，通常与晚婚、晚育、独生子女或多胞胎等因素挂钩。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：女职工应详细查阅并了解所在地区的计划生育条例中关于奖励假的具体规定，包括天数、享受条件等。
- 与用人单位沟通：在休产前与用人单位明确沟通奖励假的安排和待遇问题，确保双方对政策理解一致，避免后续产生纠纷。
- 维护自身权益：如遇权益受损情况，如用人单位拒绝给予奖励假或降低工资等，女职工应及时向当地劳动监察部门或法律机构寻求帮助，维护自身合法权益。
总结：奖励假与法定产假在性质、设定依据和目的上有所不同，但它们共同构成了女职工在生育期间的休假体系。女职工应充分了解并合理利用这些假期政策，以维护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。