产假属于法定假，且产假期间是包含国家法定节假日的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款为产假的基本法律框架，虽未明确提及法定节假日，但产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款进一步明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该规定同样未将法定节假日排除在产假之外，且产假天数指的是自然日，因此法定节假日是包含在内的。

二、产假计算方式

产假是按自然日累计计算的，这包括周末和法定节假日。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数。同样，如果产假期间包含春节等长假，产假也是持续计算的，不会因为节假日的到来而中断或缩短。

三、产假设立目的

产假制度的设立，核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。

四、实际影响与权益保障

1. 权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，从而充分保障了女职工的合法权益。
2. 执行标准统一：在全国范围内，普遍遵循“产假含节假日”的原则，这减少了地区差异带来的执行争议，使得产假制度更加公平、统一。

五、特殊情况处理

如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。

总结与建议：产假是包含国家法定节假日的，这是由法律法规明确规定的，并符合产假设立的目的和权益平衡的原则。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如果你在产假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。