产假是包含国家法定节假日的，这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下从几个方面为你详细解释：
法律规定与解释
产假天数计算：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，无论产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。
立法原意：虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确提及产假是否包含法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。
保障目的与权益平衡
产妇恢复：产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康。
权益保障：将法定节假日计入产假，是保障产妇合法权益的重要体现。这样做避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够享受到完整的产假待遇。
企业与劳动者平衡：此举也有助于平衡企业的责任和劳动者的权益，体现了对劳动者的关怀和尊重，促进了和谐劳动关系的建立。
实际案例与国际惯例
实际案例：从我国的实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内，没有因节假日而额外增加或扣除产假天数的情况。
国际惯例：在国际上，多数国家和地区的产假制度也都包含法定节假日，这已成为一种普遍做法，体现了对产妇权益的广泛认可和保护。
总结与建议：产假包含国家法定节假日，这是符合我国法律规定和国际惯例的。如果你在享受产假过程中遇到任何问题，比如企业不承认法定节假日计入产假天数等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。