您好，关于您提出的“哺乳假是否属于产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确哺乳假和产假是两个不同的概念。产假是女职工在生育期间依法享受的休假，其长度和待遇通常由国家法律法规或地方政策规定。而哺乳假则是在女职工产假期满后，根据自身情况申请的，用于哺乳婴儿的休假。

具体来说，在哺乳期内的女职工，每个工作日都享有一定的哺乳时间，这是为了保障女职工能够有足够的时间进行哺乳。如果生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天还会增加相应的哺乳时间。然而，这并不等同于哺乳假。

哺乳假是女职工在产假期满后，根据个人需要和单位情况，可以申请的休假。根据《福建省女职工劳动保护条例》等相关规定，女职工产假期满后，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。但需要注意的是，哺乳假的决定权在单位，如果单位不同意，女职工就不可以休哺乳假。

此外，哺乳假期间的工资待遇也是由双方协商确定的，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。

综上所述，哺乳假并不属于产假，而是女职工在产假期满后根据个人需要和单位情况申请的休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解哺乳假和产假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。