您好，关于您提出的“纯母乳假是否属于产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确产假的基本构成。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天的产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

接下来，我们谈谈纯母乳假。根据《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》以及《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》的相关规定，实行纯母乳喂养的女职工是可以额外增加一个月产假的，并且这个产假是视为出勤的。但需要注意的是，要享受这个纯母乳喂养的产假，女职工需要向单位提供爱婴医院出具的女职工纯母乳喂养产假证明。

综合以上信息，我们可以得出结论：纯母乳假在特定条件下（即提供爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）是可以视为产假的一部分，并且额外增加一个月的产假时间。所以，纯母乳假在符合相关规定的情况下，确实属于产假的一部分。

希望这个解答能够让您对纯母乳假和产假的关系有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。