针对您提出的“未签合同11个月补偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、补偿金计算周期与标准

1. 计算周期：

   • 经济补偿的计算周期从劳动者入职的第二个月开始，至满一年（即12个月）前结束。由于法律允许有一个月的缓冲期用于签订劳动合同，因此实际计算经济补偿的周期为10个月，而非您工作的全部11个月。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按照劳动者当月的应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体数额为这10个月期间每月工资的二倍。

三、工资计算基数

• 工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但在此情境下，我们主要关注的是未签订劳动合同期间的工资水平。这一基数应全面反映劳动者的实际收入情况，包括所有货币性收入。

四、具体计算与实例

• 假设您的月工资为5000元，工作了11个月未签订劳动合同。那么，根据法律规定，用人单位应支付的经济补偿金为：5000元/月 × 10个月 = 50000元。这50000元是您应得的额外补偿，不包括您在这11个月期间已经正常领取的工资。

五、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

2. 证据准备：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好相关证据材料，如工作证明、工资条、入职时间证明等，以证明劳动关系和工资标准。这些证据将对您主张权益起到至关重要的作用。

3. 时效注意：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，避免超过时效期限而导致权益受损。

六、总结与建议

• 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遭遇用人单位未签订劳动合同时，及时采取措施维护自己的权益。
• 如需更专业的法律帮助或咨询具体细节，我建议您寻求当地律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。