压一个月工资第二个月辞职能拿全部钱吗-鲁华律师｜法行宝

压一个月工资第二个月辞职能拿全部钱吗-鲁华律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

结论：压一个月工资，在辞职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

工资支付的及时性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。
离职手续的履行与工资支付的关系
- 如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者擅自离职导致公司重要项目延误，造成直接经济损失5000元，公司需提供充分证据证明该损失与劳动者离职的因果关系，且扣除赔偿后劳动者工资仍不能低于当地最低工资标准。

不同辞职情形下的权益保障

正常辞职
- 劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。比如，小张在某公司工作，每月工资5000元，公司压一个月工资。小张按照规定提前30天书面通知公司辞职，在办理完离职手续后，公司应一次性支付小张被压的5000元工资以及最后一个月工作的工资。
被迫辞职
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，小李在公司工作2年3个月，公司压一个月工资且未按时支付其他月份工资，小李被迫辞职。此时，公司除了要支付被压的工资外，还需支付小李2.5个月工资作为经济补偿金，若小李每月工资6000元，则经济补偿金为15000元。

劳动者维权途径

协商解决
- 首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。比如，劳动者可以整理好与公司沟通工资支付的聊天记录，明确向公司表明压工资违法，要求公司支付。
投诉至劳动监察部门
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。
申请劳动仲裁
- 如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。

解除劳动合同后的附加义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也间接保障了劳动者在辞职时能够获得应得的工资待遇。

如果你遇到公司压工资且辞职时不支付的情况，可以按照上述途径维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。

结论：工资压一个月，在辞职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠，劳动者可以依法采取多种措施维权。从法律角度分析工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以扣押被压的一个月工资不予支付。不同情形下的权益保障正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。例如，小张在某公司工作，公司每月压一个月工资，小张按法定程序辞职后，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。维权途径与步骤协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果遇到公司压一个月工资的情况，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压一个月工资离职了，劳动者是有权拿到这部分工资的，这是劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、不同离职情形下的工资支付正常离职：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月在内的所有工资，包括被压的一个月工资。非正常离职：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者非正常离职，用人单位也不能扣押被压的全部工资不予支付。三、劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位支付被压的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。提起诉讼：在极端情况下，如仲裁结果仍无法解决问题，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、实际案例说明假设小李在某公司工作，公司每月压一个月工资。小李按照法定程序提前三十日以书面形式通知了公司并办理了离职手续。在离职时，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资给小李。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述维权途径来追讨自己的工资。总结与建议：压一个月工资离职了，劳动者是有权拿到这部分工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作两个月压了一个月工资，在离职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠，劳动者可以依法采取多种措施维权。从法律角度来看工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不影响劳动者应得工资的支付，只是可能涉及赔偿的扣除问题。劳动者维权途径友好协商：首要步骤：建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求用人单位按照法律规定及时支付被压的工资。沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。向劳动监察部门投诉：准备材料：若协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。具体流程包括提交书面仲裁申请书、准备相关材料并申请劳动仲裁、等待仲裁委立案并给出举证期、开庭审理与调解、裁决后的执行与诉讼权利等步骤。提起诉讼：最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。解除劳动合同后的附加义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也间接保障了劳动者在辞职时能够获得应得的工资待遇。总结：压一个月的工资在辞职时是应当被支付的，这是劳动者的法定权益。如遇用人单位拖欠或拒付工资，劳动者应积极运用法律武器，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径追讨自己的工资。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

压一个月工资，在辞职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。下面我从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付被压的一个月工资，只是可能在支付时扣除合理的赔偿部分。维权途径协商沟通：首先，劳动者应与用人单位进行协商沟通，说明法律规定，要求其支付被压的一个月工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉至劳动监察部门：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工资被压的事实。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。特殊情况说明如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。总结：压一个月的工资在辞职时是应当被支付的，这是劳动者的法定权益。如遇用人单位拖欠或拒付工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：工资压一个月辞职时，是否可以全部结清取决于多种因素，包括公司的支付习惯、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工辞职时，公司应当结清所有未支付的工资，但具体操作可能因实际情况而有所不同。分析说明：劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付和辞职时工资结算的明确约定。如果合同中有规定，那么双方应当按照合同约定执行。例如，如果合同中明确规定员工辞职时，公司需一次性结清所有未支付的工资，那么公司就应当遵守这一约定。公司支付习惯：有些公司可能习惯于每月固定日期支付工资，即使员工在月中辞职，也可能等到下一个支付日才支付剩余工资。然而，这种做法并不符合所有地区的劳动法规，因为员工在辞职时有权要求立即结清所有未支付的工资。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在辞职时，公司应当结清所有未支付的工资、奖金、津贴等。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付未结清的工资。特殊场景：公司资金困难：如果公司确实面临资金困难，无法立即支付所有未支付的工资，那么应当与员工协商，制定一个合理的支付计划，并尽快履行。员工未履行交接义务：如果员工在辞职时未履行必要的交接义务，导致公司无法正常运营或造成损失，公司可能会根据合同约定或相关法律法规，要求员工承担相应的责任，但这并不影响员工要求结清未支付工资的权利。行动建议：与公司协商：如果员工在辞职时遇到工资未结清的情况，首先应当与公司进行协商，了解公司未支付工资的原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。保留证据：员工应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供证明。寻求法律援助：如果公司拒绝支付未结清的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈曼丽律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理类似情况时，员工应当了解自己的权益和义务，以及公司的责任和义务，以便在协商或法律程序中能够有力地维护自己的权益。同时，员工也应当注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。

结论前置：辞职后，用人单位压一个月工资的做法是不合法且不合理的，劳动者有权在离职时获得其全部应得工资。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者权益与维权途径权益说明：劳动者在辞职后，有权要求用人单位立即支付其全部应得工资，包括被压的一个月工资。这是劳动者的法定权益，任何拖延支付或拒付工资的行为都是违法的。维权途径：友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求，并尝试达成一致意见。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。特殊情况与注意事项离职手续的履行：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。证据保留：在处理这类问题时，劳动者应特别注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作交接单等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。总结与建议辞职后用人单位压一个月工资的做法是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，则及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。作为姜明坤律师，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷领域的问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：公司压的工资在劳动者辞职时，公司必须支付所欠工资。若公司拒绝或拖延支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，用人单位有义务按月、及时、足额向劳动者支付劳动报酬。同时，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，公司压工资的行为可能违反了上述法律规定，劳动者在辞职时有权要求公司支付所欠工资。不同情形下的权益保障正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的工资。例如，小张在某公司工作，公司每月压一个月工资，小张按法定程序辞职后，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，小李因公司长期拖欠工资而被迫辞职，他有权要求公司支付被压的工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿金。维权途径与步骤协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。投诉时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。总结与建议公司压工资是不合法的行为，劳动者在辞职时有权要求公司支付所欠工资。若遭遇拒绝或拖延支付的情况，劳动者应依次尝试协商解决、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

压两个月工资，辞职后劳动者是有权要求立即支付的，这是劳动者的合法权益。下面我从不同角度为您详细分析：一、法律角度工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压两个月工资的做法，显然违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的两个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：劳动者在辞职时，应按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如提前通知、办理工作交接等。但这并不影响劳动者获得应得工资的权利，除非劳动者未履行辞职手续给用人单位造成经济损失，且用人单位有明确的证据证明损失的存在和具体数额，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、维权途径协商沟通：劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，说明法律规定，要求其支付被压的两个月工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。三、特殊情况与综合建议了解政策：在处理工资支付问题时，建议劳动者先查阅所在地区的劳动法律法规和政策，了解具体的工资支付规定和流程。准备材料：劳动者应准备好必要的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的支持。积极沟通：与用人单位保持积极沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求帮助：如遇困难或争议，劳动者可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，压两个月工资在辞职时是应当被支付的，这是劳动者的法定权益。如遇用人单位拖欠或拒付工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。

公司压一个月工资，辞职了能立马要上个月的工资吗？结论前置：是的，公司压一个月工资，在劳动者辞职时，公司必须支付所欠工资。若公司拒绝或拖延支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。法律依据与解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按月、及时、足额向劳动者支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，公司压一个月工资的行为可能违反了上述法律规定。具体情形分析：正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。维权途径与步骤：协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。综上所述，公司压一个月工资是不合法的行为。劳动者在辞职时，有权要求公司支付所欠工资。若遭遇拒绝或拖延支付，劳动者应依次尝试协商解决、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：提出辞职后，压扣的半个月工资是应当支付给你的，这是你的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以依法采取多种措施来维护自己的权益。法律背景与依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，保障了劳动者的基本权益。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在辞职时，用人单位应当一次性结清所有工资，包括被压扣的半个月工资。不同情形下的权益保障：依法辞职：如果你按照法律规定的程序辞职（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知），用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清包括被压扣的半个月工资在内的全部工资。在此情形下，用人单位无权以任何理由拖延或拒绝支付。违法辞职：若你未按照法律规定程序辞职，且给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求你赔偿经济损失，但扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便在此情形下，用人单位也需支付被压扣的半个月工资中扣除相应赔偿后的部分。维权途径与步骤：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付被压扣的半个月工资。在协商过程中，你可以明确引用上述法律条款，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若问题仍未解决，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。建议与提醒：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知、与公司协商的聊天记录或通话录音等。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。总之，提出辞职后，压扣的半个月工资是应当支付给你的。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。

结论：在辞职时，您有权要求用人单位支付被压的两个月工资，具体支付时间取决于离职手续的履行情况及双方协商结果，但最迟应在离职手续办理完毕时支付。若用人单位拒绝支付或拖欠，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。分析说明：工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压两个月工资的做法可能违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在您辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的两个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：如果您按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行了辞职手续，如提前通知、办理工作交接等，用人单位应在您离职时支付全部工资，包括被压的两个月工资。若您未按照规定程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。在此情况下，工资支付时间可能会因赔偿问题的处理而有所延迟。劳动者维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠被压的两个月工资，您应首先与用人单位进行协商沟通，说明法律规定，要求其支付工资。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。行动建议：在辞职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付时间、方式等达成一致意见。在办理离职手续时，务必保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应及时采取法律措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式追讨自己的工资。法律背景：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压工资两个月辞职，劳动者依然有权获得这两个月的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在职多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强化了劳动者获得劳动报酬的权利，并提供了法律救济途径。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动者辞职时，用人单位应当一次性支付劳动者在职期间的所有工资，包括被压的工资。实际操作中的注意事项确保工作交接清晰：在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，完成工作交接手续。这有助于维护良好的职业形象，并减少因工作交接不清而产生的纠纷。同时，清晰的工作交接也是劳动者获得全额工资的重要前提。保留相关证据：劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。这些证据在发生劳动争议时将成为维权的重要依据。如果用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解公司规章制度：不同公司可能有不同的薪资结算周期和离职流程。例如，有些公司可能规定每月固定日期发放上月工资，而有些公司则可能在次月发放。因此，在离职前，劳动者最好与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的薪资结算时间和方式，以便更好地维护自己的权益。维权途径如果用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者可以采取以下措施维权：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，说明法律规定，要求其支付被压的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，压工资两个月辞职时，劳动者依然有权获得这两个月的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：压第一个月工资在第二个月发放的做法，在多数情况下并不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。详细分析： “压一个月工资”的定义与法律定性： “压一个月工资”通常指的是第一个月的工资在第二个月发放，这种做法并非法律所推荐或允许。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，压一个月工资的做法，在多数情况下，构成了无故拖欠工资的行为。法律对工资支付的具体要求：法律明确规定了工资支付的时间和方式，即工资应当按月支付，且支付时间应当明确。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资，除非存在法律规定的特殊情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，并可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但即便如此，用人单位在扣除劳动者工资时，也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动者如何维护自己的权益：如果用人单位存在压一个月工资的行为，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。用人单位的法律风险：对于用人单位而言，压一个月工资的做法不仅违反了法律规定，还可能面临法律风险。如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，确保工资按时足额支付给劳动者。实际操作建议：对于劳动者：应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位协商，协商无果则向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，避免不必要的法律风险。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应当与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的同意。总结：压第一个月工资在第二个月发放的做法并不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞职后，厂里压的一个月工资你是有权拿到的，这是你的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠，你可以依法采取多种措施维权。法律背景与依据工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：如果你按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行了辞职手续，如提前通知、办理离职交接等，用人单位应当支付你全部工资，包括被压的一个月工资。如果你未按照规定程序辞职，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。维权途径与建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商沟通，说明法律规定，要求其支付被压的一个月工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：在维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律援助。律师会提供专业的法律建议和支持，帮助你通过法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付被压的工资，并经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，用人单位可能面临加付赔偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结：辞职后，厂里压的一个月工资你是有权拿到的。如果用人单位拒绝支付或拖欠，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并寻求专业的法律援助（如有需要）。

结论：关于“说辞职压了一个月工资没说辞职会压两个月的吗”这一问题，不能简单地认为没说辞职就会压两个月工资，具体是否会压以及压多久，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后工资的支付时间，比如辞职后一个月内支付，那么公司就应当按照这一规定执行，不能随意延长支付时间。若劳动合同或规章制度中未明确规定，则需参考行业惯例或双方协商的结果。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资。实际离职情况的角度：如果劳动者按照正常流程提出辞职，并完成了工作交接等离职手续，公司通常应当按照约定时间支付工资。如果劳动者未按照正常流程辞职，比如突然离职或未完成工作交接，公司可能会根据实际情况，如工作交接的难度、对公司造成的影响等，来决定是否延迟支付工资以及延迟多久。但这种延迟支付应当有合理的理由，并且不能违反法律法规的规定。法律后果的角度：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。建议：如果你已经辞职但公司未按时支付工资，建议先与公司沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在未来的工作中，建议你在辞职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职后工资支付的相关规定，以便在需要时能够维护自己的权益。例子：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了辞职后一个月内支付工资，但你辞职后公司却以各种理由拖延支付。在这种情况下，你可以先与公司沟通，要求公司按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

辞职了压两个月工资是不合理且不合法的，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可通过多种合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由进行拖欠或克扣。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了在劳动关系结束时，用人单位应一次性支付劳动者所有应得工资，不得拖延。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了更为直接的法律救济途径。二、违法性分析无故拖欠工资：辞职后压两个月工资直接违反了上述法律法规中关于工资应按月支付和劳动关系结束时一次性支付的规定，构成无故拖欠工资的行为。侵害劳动者权益：此行为严重侵害了劳动者按时足额获得劳动报酬的合法权益，可能导致劳动者在离职后遭遇经济困境，影响生活和后续就业。可能构成违约：若劳动合同中明确约定了工资支付时间，而用人单位未按照约定执行，则还构成了对劳动合同的违约，劳动者有权依据合同要求用人单位承担违约责任。三、劳动者维权途径协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，应保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或工会提出申诉或求助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。申请时需提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付争议。四、注意事项保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。了解法律：劳动者应充分了解自身的法律权益和维权途径，避免采取过激或非法手段，确保维权过程的合法性和有效性。综上所述，辞职了压两个月工资是违法的，劳动者不仅有权要求用人单位立即支付被扣押的工资，还可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于您提出的“压月工资怎么算以及辞职了是否会给完”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们来明确“压一个月工资”的含义。这通常指的是用人单位在支付工资时，会延迟一个月发放，即本月的工资在下个月发放。这种做法在某些行业或企业中可能存在，但并不代表其完全合理或合法。一、压一个月工资的计算方式正常情况下的计算：您的工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。压的那一个月工资，若用人单位与员工在劳动合同中有明确约定离职时一并结算，则应在离职手续办理完毕后予以支付。特殊情况下的计算：若您存在加班、奖金、津贴等额外收入，这些也应计入您的工资总额中，并按照约定的方式发放。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。二、辞职了压的一个月工资是否会给完法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在劳动者辞职时，应当结清其工资，包括压的那一个月工资。实际操作：若您按照正常程序辞职，提前通知了用人单位，并完成了工作交接等相应手续，用人单位没有理由扣留这一个月工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。综上所述，压一个月工资在辞职时应当支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者有权采取多种途径来维权。希望以上解答能够对您有所帮助。