结论：月中发工资月底补差价这一做法是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的发放时间和方式，包括是否允许在月中发放部分工资并在月底补发差价，那么公司按照合同约定执行是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，若合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中规定了工资的发放时间和方式，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度执行也是合法的。
   • 注意点：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，如果规章制度规定工资发放时间晚于法律法规规定的最低时限，则该规定无效。

3. 法律法规规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间支付，但并未明确规定必须在月初、月中还是月底支付。
   • 关键点：如果月中发放的工资加上月底补发的差价总和等于劳动者应得的月工资，且这种发放方式没有损害劳动者的合法权益（如未影响劳动者及时获得劳动报酬以维持生活），那么这种做法可能不构成违法。但如果公司通过这种方式故意拖延支付工资，或者月中发放的工资远低于劳动者应得的月工资，导致劳动者生活困难，则可能构成违法。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现公司存在月中发工资月底补差价的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，可以与公司协商明确工资发放时间和方式。
   • 如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：月中发工资月底补差价是否违法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定综合判断。如果这种做法没有违反法律法规的强制性规定，且没有损害劳动者的合法权益，那么可能是合法的。但如果有任何违法或损害劳动者权益的情况，劳动者都有权依法维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。