当公司不履行仲裁裁决书时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 催告公司履行

   • 劳动者可以先尝试通过书面催告函的方式，明确告知公司应按照仲裁裁决书的内容履行支付工资、经济补偿等义务，并设定一个合理的履行期限。这种方式相对温和，旨在通过友好沟通促使公司自愿履行裁决。

2. 向法院申请强制执行

   • 申请条件：若公司在催告后仍未履行裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需确保仲裁裁决书已经生效，即双方未在规定期限内提起诉讼。
   • 申请材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、劳动者的身份证明以及公司的注册信息等。
   • 申请流程：提交申请后，法院会对材料进行审查。如符合条件，法院将受理并立案执行，可能采取查封、扣押、冻结公司财产等多种强制措施来促使公司履行裁决。
   • 申请期限：根据相关法律规定，申请执行的期限一般为两年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。但具体期限可能因地区和案件类型而有所不同，建议尽快申请以避免超期。

3. 追究公司及相关人员的法律责任

   • 若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，不仅公司可能面临法律制裁，其法定代表人、主要负责人等相关责任人也可能会被追究刑事责任，包括罚款、拘留等处罚。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，这种行为甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪。

4. 参与破产程序（如适用）

   • 若公司已进入破产程序，劳动者作为债权人可以申报债权，在破产清算中按照法定程序获得相应的清偿。

5. 寻求社会救助与法律援助

   • 劳动者还可以向相关部门反映公司的情况，争取获得社会救助资金或政策支持。
   • 在申请强制执行过程中遇到困难时，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理申请强制执行等服务。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁裁决书一旦生效，即具有法律效力，公司必须履行。劳动者应了解自己的权益，并在公司不履行裁决时及时采取行动。
• 在申请强制执行前，建议劳动者先尝试与公司沟通协商，以节省时间和成本。
• 若公司存在转移财产等逃避执行的行为，劳动者应及时向法院报告，以便法院采取更严厉的执行措施。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。

可能面临的法律后果：

• 公司若拒不履行仲裁裁决，可能会被法院列入失信被执行人名单，导致商业活动、出行、贷款等方面受限。
• 情节严重的拒不执行行为，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

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