针对您提出的“上班留员工原件怎么处理好”的问题，这通常涉及到员工在职期间或离职时，公司需要留存员工某些重要证件或文件的原件的情况。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、明确留存目的与合法性

1. 目的明确：首先，公司需要明确留存员工原件的具体目的，比如是为了办理社保、公积金、工作签证等手续，还是为了确保员工信息的真实性和完整性。
2. 合法性审查：在留存员工原件前，公司应确保这一行为符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司不得非法扣押员工的证件或文件。

二、建立规范的留存流程

1. 书面告知：在留存员工原件前，公司应向员工出具书面通知，明确说明留存的原因、期限、用途以及保管方式等，并征得员工的同意。
2. 签订协议：如果可能的话，公司与员工可以签订一份协议，明确双方的权利和义务，包括原件的留存、使用、归还等事项。
3. 建立台账：公司应建立员工原件留存台账，记录留存的原件种类、数量、留存时间、归还时间等信息，以便管理和查询。

三、确保原件的安全保管

1. 专人负责：公司应指定专人负责员工原件的保管工作，确保原件的安全和完整。
2. 安全措施：保管人员应采取必要的安全措施，如将原件存放在安全的地方、使用密码锁或指纹锁等，防止原件被盗或丢失。
3. 定期检查：公司应定期对留存的员工原件进行检查，确保原件的完好无损，并及时更新台账信息。

四、及时归还与销毁

1. 及时归还：在留存期限届满或员工离职时，公司应及时将原件归还给员工，并办理相关归还手续。
2. 合规销毁：如果公司需要销毁留存的员工原件（如复印件已足够使用或原件已过期等），应确保销毁过程符合相关法律法规的规定，避免泄露员工信息或造成其他不良影响。

五、法律风险防范

1. 咨询法律意见：在处理员工原件留存问题时，公司可以咨询专业律师的意见，确保行为的合法性和合规性。
2. 应对纠纷：如果因留存员工原件而引发纠纷或诉讼，公司应积极应对，提供必要的证据和材料，维护自身的合法权益。

综上所述，公司在处理员工原件留存问题时，应确保行为的合法性和合规性，建立规范的留存流程，确保原件的安全保管，并及时归还与销毁。同时，公司还应加强法律风险防范意识，避免因此引发不必要的纠纷或诉讼。