针对您提出的“员工离职后存档凭证怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工离职后，其人事档案（包括存档凭证）的处理需遵循一定的流程和规定，以确保档案的完整性和安全性。具体处理步骤如下：
一、档案转递申请
员工或新存档单位申请：员工离职后，若未就业，可向户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构提出档案转递申请；若已就业，则根据新就业单位的性质，由新单位或员工本人向原档案管理服务机构或原工作单位提出转档申请。
开具转档手续材料：拟接收的档案管理服务机构在收到申请后，会向原档案管理服务机构或原工作单位开具转档手续材料，如调档函等。
二、档案审核与转递
原单位审核档案：原档案管理服务机构或原工作单位在接到转档手续材料后，需按规定审核档案，确保档案的完整性和真实性。
填写材料目录清单与转递通知单：对符合转递规定的档案，原单位需填写材料目录清单，并严密包封档案，同时填写档案转递通知单。
档案转递：原单位应在15个工作日内，通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式，将档案转递至拟接收的档案管理服务机构。对于特定身份的人员（如党政领导干部、机关公务员等），其档案应通过机要通信或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案。
三、档案接收与保管
接收档案：拟接收的档案管理服务机构在收到档案后，需及时核对档案内容，确保档案的完整性和准确性。
档案保管：档案管理服务机构应按照相关规定，妥善保管员工的人事档案，确保档案的安全性和保密性。同时，员工也有权查询自己的档案，但需遵循档案管理服务机构的查询规定和程序。
四、特殊情况处理
离职后未就业：若员工离职后未就业，其档案可转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。
离职后再就业：若员工离职后再就业，其档案应根据新就业单位的性质进行转递。若新单位为机关、国有企事业单位等，则档案应转递至新工作单位；若新单位为非公单位或灵活就业等，则档案可转递至工作所在地的档案管理服务机构保管。
五、注意事项
及时归档：员工应重视人事档案材料的补充工作，及时将反映个人政治面貌、工作经历、教育培训等材料主动移交给档案管理服务机构进行归档。
档案保管费用：根据相关规定，档案保管不需要收费，员工无需承担档案保管费用。
综上所述，员工离职后存档凭证的处理需遵循一定的流程和规定，包括档案转递申请、档案审核与转递、档案接收与保管以及特殊情况处理等。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。