结论：尘肺三级伤残已鉴定仍在单位换了岗位上班期间需住院治疗，您依然享受同单位的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤保险待遇的持续性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦被认定为工伤，无论后续是否更换岗位，只要是在治疗期间，都应继续享受工伤保险待遇。
   • 尘肺病作为一种职业病，其治疗过程可能较长，且可能因病情发展需要多次住院治疗。在此期间，您作为工伤职工，有权要求单位继续提供工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 更换岗位对工伤保险待遇的影响：

   • 更换岗位本身并不影响您作为工伤职工的身份和享受工伤保险待遇的权利。单位在您工伤后调整岗位，应是基于您身体状况和岗位需求的合理考虑，但这并不改变您因工伤而应享受的待遇。
   • 如果单位以更换岗位为由，试图减少或取消您的工伤保险待遇，这是不合法的。您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规的规定继续提供工伤保险待遇。

3. 住院治疗期间的特殊待遇：

   • 在住院治疗期间，您除了享受基本的工伤医疗待遇外，还可能享受停工留薪期工资、护理费等特殊待遇。这些待遇的具体标准和支付方式，应根据当地的法律法规和单位的规定来确定。
   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，单位应按月支付工资给职工，且工资标准应不低于职工原工资福利待遇。如果单位未按时支付或支付标准不符合规定，您有权向单位提出异议并要求补足。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您因工伤需要住院治疗的情况，并要求单位继续提供工伤保险待遇。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的医疗证明、工伤认定书、停工留薪期通知等证据材料，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝提供工伤保险待遇或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工伤保险待遇的享受外，还应关注自身健康状况的恢复和职业发展的规划。尘肺病作为一种慢性职业病，需要长期的治疗和康复过程。因此，建议您在积极治疗的同时，也考虑未来的职业发展路径和转型可能性。
• 同时，也建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。