才入编能否请公休需分情况讨论，核心结论取决于单位规定、入职时间及当地政策，具体如下：

1. 公休（带薪年休假）的法定基础
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
   关键点：这里的“累计工作年限”指社会工龄（即所有单位的工作时间总和），而非仅当前单位。例如，若你此前在其他单位工作过3年，入编后可直接享受5天年休假，无需等待1年。

2. 新入职员工的特殊情况
   若你首次参加工作（即无社会工龄），则需从入职之日起满12个月后才能享受年休假。例如，2023年1月入职，2024年1月起方可请公休。
   例外：部分单位可能将“入编”视为独立计算工龄的起点（如事业单位内部规定），此时需以单位具体政策为准。

3. 单位自主权与地方政策

• 单位规定：部分单位可能制定更宽松的年休假制度（如提前享受、按比例折算），但不得低于法定标准。
  
• 地方政策：如北京、上海等地可能对年休假有补充规定（如强制休假、未休假补偿标准），需结合当地政策判断。

建议行动：

1. 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于年休假的条款；
   
2. 向人事部门确认“累计工作年限”的计算方式（是否包含前单位工龄）；
   
3. 若单位拒绝合法休假申请，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体案例、证据收集等），可直接向我咨询。