针对您提出的“离职5年原单位还在职是否合法”的问题，这实际上涉及到了离职后个人与原单位的关系以及可能存在的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：离职后，个人与原单位的工作关系即告终止。这意味着，从法律上讲，离职后您不再属于原单位的员工，也不应再以原单位员工的身份从事任何活动。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 若您离职后并未与原单位有任何形式的劳务或雇佣关系，但原单位却声称您“在职”：

   • 这可能是原单位的管理错误或信息记录失误。
   • 您有权要求原单位更正其记录，并明确告知您已离职的事实。
   • 如果原单位拒绝更正或因此给您带来困扰，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

2. 若您离职后实际上仍在为原单位提供劳务或服务，但并未签订新的劳务合同或雇佣协议：

   • 这种行为可能构成事实上的劳务关系，但缺乏法律上的明确约定和保障。
   • 从法律风险的角度考虑，建议您与原单位签订明确的劳务合同或雇佣协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果您并不希望继续为原单位提供服务，应明确告知原单位并办理离职手续。

3. 若您离职后利用原单位的资源或影响力谋取私利：

   • 这可能构成违法或违纪行为，特别是如果您在离职后的一定期限内（如公务员法规定的禁业期限）从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
   • 根据相关法律法规和党纪规定，这种行为可能受到严厉的处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、党纪处分等。

4. 针对您提到的“离职5年”这一时间点：

   • 一般来说，离职多年后，原单位不太可能仍然声称您“在职”，除非存在特殊情况（如长期挂名、未办理离职手续等）。
   • 如果确实存在这种情况，并且给您带来了困扰或损失，您应积极与原单位沟通解决，必要时可寻求法律帮助。

总结与建议：

• 离职后，您应确保与原单位的工作关系完全终止，并办理好所有离职手续。
• 如果原单位声称您“在职”或您实际上仍在为原单位提供服务，请明确双方的权利和义务，并考虑签订明确的劳务合同或雇佣协议。
• 避免利用原单位的资源或影响力谋取私利，特别是遵守相关法律法规和党纪规定中的禁业期限等要求。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，请及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。