结论：单位在招聘过程中要求体检，体检合格后却未录用，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
如果招聘过程中存在就业歧视：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 如果单位因为体检合格者的某些非工作相关因素（如性别、年龄、民族等）而拒绝录用，这可能构成就业歧视，是违法的。
如果招聘过程中不存在就业歧视，但单位无正当理由拒绝录用：
- 一般情况下，招聘是双向选择的过程，单位有权根据自身的需求和标准来选择合适的员工。
- 如果单位在招聘过程中没有明确告知录用标准，或者在体检合格后无正当理由拒绝录用，这可能不构成违法，但可能涉及道德或诚信问题。然而，从法律层面讲，除非能证明单位的行为违反了特定的法律规定（如就业歧视），否则难以直接判定为违法。
如果单位在招聘过程中有明确的录用条件，且体检合格者不符合这些条件：
- 如果单位在招聘时明确列出了录用条件，包括但不限于学历、工作经验、技能水平、身体状况等，并且体检合格者虽然体检无问题，但不符合其他录用条件，那么单位拒绝录用是合法的。
建议：
- 对于体检合格却被拒绝录用的个人，首先应当了解单位拒绝录用的具体原因。
- 如果认为单位的行为存在就业歧视或其他违法行为，可以收集相关证据，如招聘广告、录用条件、拒绝录用的通知等，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在未来的求职过程中，建议求职者仔细阅读招聘广告和录用条件，确保自己符合单位的要求，并在面试过程中积极了解单位的文化和工作环境，以便做出更明智的选择。
后续行动：
- 如果你遇到了类似的情况，并且认为单位的行为可能违法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
- 同时，你也可以关注当地的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。