结论：

1. 法定假日工资计算：住家阿姨在法定假日工作的，应按照不低于其日工资的300%支付报酬；若未安排工作，则需正常支付当日工资。
   
2. 节假日加班补贴：若法定假日当天安排工作，必须额外支付200%的加班补贴（即当日总报酬为300%，包含正常工资和加班补贴）；若未安排工作，则无需额外补贴，但需支付当日基本工资。
   

详细解析

一、法定假日工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，住家阿姨作为劳动者，在法定假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。具体规则如下：

1. 未安排工作：雇主需支付阿姨当日的基本工资（即“带薪休假”）。
   
2. 安排工作：雇主需支付不低于日工资300%的报酬（包含当日基本工资+200%加班补贴）。
   

示例：若阿姨日工资为200元，国庆节当天工作，雇主需支付：200元（基本工资）+400元（加班补贴）=600元。

二、节假日加班补贴的适用条件

1. 加班补贴的强制性：法定假日加班必须支付额外补贴，这是法律的强制性规定，雇主不得以调休、补休等方式替代。
   
2. 与休息日加班的区别：若节假日包含调休的休息日（如周末），则休息日加班可安排补休或支付200%工资；但法定假日本身（如1月1日元旦）必须按300%支付，无补休替代。
   

三、实务中的注意事项

1. 书面约定：建议雇主与阿姨签订书面家政服务合同，明确约定工资标准、法定假日待遇及加班规则，避免纠纷。
   
2. 工资支付凭证：雇主应保留工资支付记录（如转账记录、签字收据），以证明已按法定标准支付报酬。
   
3. 争议解决：若发生纠纷，阿姨可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及经济补偿。
   

温馨提示：家政服务关系虽与典型劳动关系存在差异，但法定假日工资规则同样适用。若您有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。