员工在工作期间手被划伤，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。工伤期间，员工的工资福利待遇是不变的，这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求，也是用人单位应尽的法定义务。
工资支付的具体情况
停工留薪期内的工资：
- 员工因工作受伤后，通常会有一段停工留薪期，这是为了员工能够得到及时的治疗和恢复。
- 在停工留薪期内，用人单位应当按照员工原工资福利待遇的标准，按月支付工资。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
停工留薪期满后的工资：
- 如果员工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗或者不能从事原工作，用人单位可能会根据员工的实际情况调整工作岗位或者支付相应的病假工资。
- 但无论如何调整，员工的工资都不应低于当地最低工资标准，且应保障员工的基本生活需求。
特殊情况下的工资支付
- 如果员工的手被划伤并不严重，不需要停工留薪，只是需要短暂的治疗或者休息，那么员工在请假期间，用人单位也应当按照规定支付工资。
- 如果员工因手被划伤而导致了残疾或者影响了工作能力，那么除了工资支付外，员工还可能享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律建议与行动指南
及时报告与就医：
- 员工在受伤后应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
协商与维权：
- 如果用人单位在员工受伤后拒绝支付工资或者拒绝承认工伤，员工可以与用人单位进行协商。
- 协商不成的，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：员工在工作期间手被划伤，是有工资的。用人单位应当按照法律规定支付员工在工伤期间的工资福利待遇。如果遇到用人单位拒绝支付或者拒绝承认工伤的情况，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。