结论：发微信骂公司管理者是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成刑事犯罪。

分析如下：

1. 民事侵权角度：

   • 人格权侵权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权。若在微信中辱骂公司管理者，且该言论被公开或传播，导致管理者的社会评价降低，可能构成对其名誉权的侵害。此时，管理者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 举证责任：在民事侵权诉讼中，管理者需要证明侵权行为的存在（即微信中的辱骂言论）、损害后果（如社会评价降低）以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。若管理者能提供充分证据，法院可能支持其诉讼请求。

2. 刑事犯罪角度：

   • 侮辱罪或诽谤罪：若辱骂行为情节严重，如使用恶劣语言、多次辱骂、造成严重后果等，可能构成《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为；诽谤罪则是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 立案标准：侮辱罪或诽谤罪的立案标准通常包括情节严重程度、社会影响范围等因素。若辱骂行为导致管理者精神受到严重损害、工作生活受到严重影响等，可能达到立案标准。

3. 其他因素：

   • 言论自由与限制：虽然公民享有言论自由，但这一自由并非绝对。在行使言论自由时，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法自由和权利。因此，辱骂公司管理者的行为可能超出言论自由的范畴，受到法律限制。
   • 公司内部规定：若公司内部有关于员工行为规范的规定，明确禁止辱骂管理者等行为，并规定了相应的处罚措施，员工违反规定可能面临公司内部的纪律处分。

建议：

• 避免辱骂行为：无论出于何种原因，辱骂他人都是不恰当的行为。建议通过合理、合法的方式表达意见和诉求，避免采取过激行为。
• 保留证据：若认为自己受到不公正对待或遭受辱骂，应保留相关证据（如微信聊天记录、截图等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：若因辱骂行为引发纠纷或诉讼，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

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