职工债权工资的统计时间计算，主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释的规定，结合企业破产清算或重整的实际情况来确定。以下是具体说明：

1. 统计时间范围：

   • 破产申请受理前：职工债权的工资统计时间通常截止到人民法院受理企业破产申请之日。这意味着，在破产程序启动前，企业应支付给职工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，均应纳入统计范围。
   • 特殊情况下的延伸：如果企业破产申请受理前，职工工资已经拖欠较长时间，且破产管理人认为有必要对更早时期的工资进行统计和确认，也可以根据实际情况适当延伸统计时间。但这种情况需要破产管理人根据具体案情和法律规定进行判断。

2. 统计内容：

   • 工资构成：职工债权工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班费等所有劳动报酬。这些费用均应按照实际发生额进行统计。
   • 未支付部分：对于企业已经计提但尚未支付给职工的工资部分，也应纳入统计范围。这部分费用虽然尚未实际发放，但已经构成了企业对职工的负债。

3. 统计程序：

   • 破产管理人职责：在企业破产程序中，破产管理人负责接管企业财产、管理企业事务，并负责统计和确认职工债权。破产管理人应当依法履行职责，确保职工债权的统计准确无误。
   • 职工申报与确认：职工有权向破产管理人申报自己的债权，包括工资债权。破产管理人应当对职工申报的债权进行审查，并依法予以确认。对于有争议的债权，破产管理人可以组织职工和企业进行协商，或者通过法律途径解决。

4. 注意事项：

   • 及时申报：职工应当在企业破产程序启动后，及时向破产管理人申报自己的工资债权。逾期申报的，可能面临债权无法得到确认的风险。
   • 保留证据：职工在申报工资债权时，应当提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的债权存在和金额。
   • 关注程序进展：职工应当关注企业破产程序的进展情况，及时了解自己的债权是否得到确认以及确认的金额。对于破产管理人作出的债权确认决定有异议的，可以依法提出异议或申请复议。