核心结论：提交职工债权之后产生的工资计算方式需根据企业破产程序的不同阶段来确定，具体如下：

1. 破产申请受理前产生的工资
   根据《企业破产法》第48条，职工债权包括破产申请受理前企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。这部分工资属于优先清偿的债权，无需申报即可由管理人调查后列出清单公示，职工有异议可要求更正。计算依据为劳动合同或企业规章制度约定的标准，以破产申请受理日为截止点。

2. 破产申请受理后至破产程序终结前产生的工资
   根据《企业破产法》第42条，此阶段企业为继续营业而产生的职工工资属于共益债务，由债务人财产随时清偿。计算方式仍按劳动合同约定，但需注意两点：

   • 时间范围：仅涵盖破产程序进行期间的工资（如管理人决定继续经营时的员工薪酬）；
     
   • 清偿顺序：共益债务优先于普通债权，但若债务人财产不足，可能与其他共益债务按比例分配。

3. 特殊情形：重整期间的工资处理
   若企业进入重整程序（根据《企业破产法》第85条），职工工资可能纳入重整计划草案调整。此时：

   • 协商空间：管理人可与职工协商工资标准、支付方式等；
     
   • 表决通过：重整计划需经职工代表组表决同意（或法院强制批准），否则可能回归破产清算程序，按上述规则处理。

实务建议：

• 若您是职工，需关注管理人公示的债权清单，及时对工资数额提出异议；
  
• 若您是企业或管理人，应严格区分破产申请前后的工资性质，避免混淆清偿顺序；
  
• 共益债务阶段的工资支付需保留完整凭证，以备财产分配时核查。
  

如有具体案例或金额争议，可进一步提供细节，我将结合《劳动合同法》及地方司法实践为您分析。