当工资变成债权时，这通常意味着劳动者未能及时获得应得的劳动报酬。面对这种情况，劳动者可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得的工资数额，并和用人单位确定支付工资的具体时间。这种方式相对温和，有助于避免矛盾激化，并可能迅速解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼与强制执行：

   • 当通过仲裁或诉讼获得生效的法律文书后，如果用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者的工资债权得到实现。

5. 理解工资债权的性质：

   • 工资债权是指劳动者基于劳动关系，依法对用人单位享有的获得劳动报酬的权利。这种债权具有法定性和优先性，特别是在企业破产等情况下，工资债权优先于普通债权受偿。

6. 处理用人单位的异议：

   • 如果用人单位对工资债权存在异议，劳动者可以通过法律程序来证明自己的权益。例如，提供劳动合同、工资单、考勤记录等证据来支持自己的主张。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序，并尽可能收集和保留相关证据。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

以小朱的案例为例，他先与公司友好协商，要求支付工资并明确支付时间，但公司并未给出明确答复。随后，他向劳动行政部门投诉，并在公司逾期未支付后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一系列行动展示了劳动者在面对工资债权问题时可以采取的合理和有效的维权途径。