在解答您关于“赔偿N+1时工资额咋算”的问题前，我们首先要明确“N”和“1”分别代表什么，以及它们是如何计算的。

一、“N”的计算方式

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

月工资标准：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在单位工作的时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

二、“1”的计算方式

“1”代表代通知金，它是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。这个“1”的月工资标准，与“N”中经济补偿金的月工资计算标准是一致的。

三、“N+1”赔偿总额的计算

现在，我们来看一个具体的例子来说明“N+1”赔偿总额是如何计算的。

假设某员工在单位工作了3年8个月，月工资为5000元，且公司未提前通知就解除了劳动合同。那么，该员工的赔偿计算如下：

1. 经济补偿金（N）：

   • 工作年限：3年8个月，按照规定，这应计算为4个月（3年+6个月以上按1年算）。
   • 月工资：5000元。
   • 经济补偿金总额：4个月 × 5000元/月 = 20000元。

2. 代通知金（1）：

   • 月工资：同样为5000元。
   • 代通知金总额：1个月 × 5000元/月 = 5000元。

3. “N+1”赔偿总额：

   • 经济补偿金总额 + 代通知金总额 = 20000元 + 5000元 = 25000元。

综上所述，当涉及到“N+1”赔偿时，您需要首先根据劳动者的工作年限和月工资计算出经济补偿金（N），然后再根据是否未提前通知的情况加上代通知金（1），两者相加就是总的赔偿金额。希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。