过年过节拿单位的烟酒是否合法，这主要取决于烟酒的来源、性质以及单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果烟酒是单位合法采购并作为福利发放给员工的：
- 在这种情况下，员工在过年过节时领取单位发放的烟酒是合法的，因为这属于单位对员工的正常福利发放。单位有权根据自身的经营状况和员工福利政策，决定是否发放以及发放何种福利。
如果烟酒是单位因业务往来而收受的礼品，且单位明确规定禁止员工私自拿取：
- 在这种情况下，员工私自拿取单位的烟酒可能构成违法行为。因为这些烟酒可能属于单位的财产，员工未经允许私自拿取可能涉嫌盗窃或侵占单位财物。此外，如果单位收受礼品的行为本身违反了相关法律法规或单位规章制度，那么员工拿取这些烟酒还可能涉及更复杂的法律问题。
如果烟酒是单位员工利用职务之便，从单位或业务往来中非法获取的：
- 在这种情况下，员工拿取烟酒不仅不合法，还可能构成犯罪。例如，如果员工利用职务之便，将单位的烟酒私自出售或赠送给他人，可能涉嫌贪污、受贿或职务侵占等犯罪行为。
法律建议：
- 作为员工，在过年过节时领取单位发放的福利时，应确认这些福利是否合法且符合单位规定。如果对福利的来源或性质有疑问，应及时向单位相关部门或领导咨询。
- 如果发现单位存在违法收受礼品或员工利用职务之便非法获取财物的行为，应及时向单位领导或相关部门报告，以维护单位的合法权益和正常的经营秩序。
- 对于单位而言，应建立健全的福利发放制度和财务管理制度，明确福利的发放范围和标准，加强对单位财物的监管和管理，防止员工私自拿取或非法处置单位财物。
可能的法律后果：
- 如果员工私自拿取单位的烟酒构成违法行为或犯罪行为，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。
- 单位如果因管理不善导致员工私自拿取财物或存在其他违法行为，也可能承担相应的法律责任，如赔偿损失、受到行政处罚等。
总之，过年过节拿单位的烟酒是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。