当工伤赔偿判决下来后，劳务公司（或单位）不给钱时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、与劳务公司协商沟通
主动沟通：
- 首先，尝试与劳务公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通，了解款项未发放的具体原因。
- 可能是由于财务流程、信息误差或内部审批等客观原因导致延迟发放。例如，财务人员可能因疏忽或流程繁琐未及时处理赔偿款。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面函件等。
- 这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用，证明您已主动与劳务公司沟通并尝试解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果与劳务公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
具体操作：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或亲自前往劳动监察部门办公地点提交投诉材料。
- 投诉材料应包括个人身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及证明劳务公司未支付赔偿款的相关证据（如沟通记录、判决文书等）。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 您应在规定的时效内及时申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备材料：
- 提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（即劳务公司）的信息、仲裁请求事项和事实理由等。
- 提供相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资支付记录、医疗诊断证明以及之前保留的沟通证据等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审查，符合受理条件的将予以受理。
- 组织双方进行庭审，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
四、提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若劳务公司不履行仲裁裁决，您也可以在规定的期限内向法院申请强制执行。
诉讼准备：
- 准备好起诉状及相关证据材料。起诉状需明确原告、被告的基本信息，诉讼请求和事实与理由等内容。
- 证据方面，除了之前劳动仲裁阶段提供的证据外，还可以收集一些新的证据，如劳务公司拒绝履行仲裁裁决的相关证明、沟通记录等。
诉讼过程：
- 人民法院将依法审理案件，组织双方进行法庭调查和辩论。
- 在审理过程中，您应积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据支持自己的诉求。
- 最终，法院将根据法律规定作出判决。
五、其他建议
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己在工伤赔偿方面的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。