针对您提出的“国企去年年终奖没发放，今年辞职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的发放原则
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使今年辞职，也应有权获得相应的年终奖。
无明确规定时的处理原则：
- 若劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，根据同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
二、公司规定“提前离职没有年终奖”的效力
需综合考量多种因素：
- 即使公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这一规定也并非绝对有效。法院在判决时会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
非劳动者单方过失或主动辞职的情况：
- 如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您在年终奖发放前离职，仍有权主张公司支付年终奖。
三、具体案例分析
案例一：
- 如新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案例，成先生因公司无故降低工资而离职，后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，成先生应按照实际工作时间占全年工作时间的比例获得年终奖。
案例二：
- 再如上海市黄浦区人民法院审理的房女士案例，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且公司未能举证房女士工作业绩、表现不合规定。法院最终判决公司应支付房女士全年度的年终奖。
四、您的应对策略
收集证据：
- 保留好原来的劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等相关证据，以备不时之需。
与公司协商：
- 在辞职前或辞职后，与公司进行有理有据的协商，明确提出您的年终奖诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议
在签订劳动合同时明确年终奖条款：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在签订劳动合同时，就年终奖的发放条件、数额等关键条款与公司进行明确约定。
关注公司规章制度的变化：
- 及时了解公司规章制度的更新和变化，特别是与年终奖相关的部分，以确保自己的权益不受侵害。
综上所述，即使您今年辞职，也有权根据劳动合同、公司规章制度或同工同酬的原则获得相应的年终奖。如果公司拒绝支付，您可以通过收集证据、与公司协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。