您好，关于您提出的“因病自己申请待岗有什么影响”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，因病申请待岗通常意味着您在一段时间内无法从事原工作，需要暂停工作以接受治疗或休养。这种情况下，待岗对您的影响主要体现在以下几个方面：

1. 工资待遇：

   • 在待岗期间，您的工资待遇可能会受到影响。具体来说，如果您的医疗期在法定范围内（这通常根据您的工龄和在本单位的工作年限来确定），在医疗期内，单位应当按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费，这个标准通常会低于您正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果医疗期满后，您仍然无法从事原工作，且单位无法为您安排其他合适的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位在提前通知或支付经济补偿后，有权解除劳动合同。此时，您将不再享受单位的工资支付。

2. 劳动关系：

   • 待岗期间，您与单位的劳动关系仍然存在，但可能会处于一种相对“暂停”的状态。这意味着，在待岗期间，您仍然享有作为单位员工的一些基本权益，如社会保险的缴纳等。
   • 然而，如果待岗时间过长，或者您的病情严重到无法再从事任何工作，那么单位可能会根据相关法律法规和劳动合同的规定，与您协商解除劳动关系或进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。

3. 职业发展：

   • 待岗期间，您将无法参与单位的工作和培训，这可能会对您的职业发展产生一定影响。长期待岗可能导致您与单位的工作节奏脱节，技能生疏，甚至可能错过一些晋升或发展的机会。
   • 因此，在待岗期间，建议您积极关注行业动态和单位的发展情况，保持与同事和上级的沟通联系，以便在病情好转后能够迅速融入工作环境。

4. 心理和社会影响：

   • 待岗期间，您可能会面临一定的心理压力和社会压力。一方面，您需要担心自己的病情和未来的职业发展；另一方面，您也可能需要面对来自家庭和社会的期望和压力。
   • 因此，建议您在待岗期间保持积极乐观的心态，积极寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持，以缓解心理压力和焦虑情绪。

综上所述，因病自己申请待岗会对您的工资待遇、劳动关系、职业发展以及心理和社会方面产生一定影响。因此，在做出待岗决定前，建议您充分考虑自己的病情、家庭经济状况以及未来的职业规划等因素，并与单位进行充分沟通和协商，以制定出最合适的待岗方案。同时，在待岗期间，也请您保持积极乐观的心态，积极面对挑战和困难。