结论：工厂仅购买50元意外险而未依法缴纳社保的情况下，员工发生意外仍可主张赔偿，但需分情况处理：社保待遇与商业保险赔偿可并行主张，但需通过不同法律途径实现；若工厂未缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇，工厂需承担全部赔偿责任。

以下是具体分析：

1. 社保与商业意外险的法律性质不同，赔偿可并行主张

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，缴纳社保（含工伤保险）是工厂的法定义务，而商业意外险是工厂自愿为员工购买的补充保险，二者性质不同、法律关系独立。

• 社保中的工伤保险：若工厂依法缴纳，员工发生工伤后，可由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用；若工厂未缴纳，则全部费用由工厂承担（《工伤保险条例》第62条）。
  
• 商业意外险：属于工厂与保险公司的合同关系，员工作为被保险人，发生意外后可按保险合同约定获得赔偿（如医疗费、伤残赔偿金等）。但商业保险赔偿不能替代工厂的社保责任，即员工可同时主张工伤保险待遇和商业保险赔偿。
  

2. 工厂未缴纳社保的法律后果：需承担工伤保险全责

若工厂未依法为员工缴纳社保，员工发生工伤后：

• 工厂需直接赔偿：根据《工伤保险条例》第62条，工厂应按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
  
• 员工可投诉或申请仲裁：员工可向当地社保部门投诉工厂未缴纳社保，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇。
  

3. 商业意外险的赔偿范围可能有限，需结合合同条款

50元意外险的保障范围通常较低，可能仅覆盖部分医疗费或少量伤残赔偿金。具体需查看保险合同条款，但需注意：

• 商业保险赔偿不影响社保责任：即使员工获得商业保险赔偿，工厂仍需承担未缴纳社保导致的工伤保险待遇赔偿责任。
  
• 工厂不得以商业保险抵扣社保责任：工厂不能以“已买意外险”为由拒绝支付工伤保险待遇，否则员工可通过法律途径追偿。
  

4. 实务建议：员工应如何维权？

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工伤认定材料、医疗费用单据等，证明劳动关系及工伤事实。
   
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，明确工伤性质（这是主张工伤保险待遇的前提）。
   
3. 协商或仲裁：要求工厂支付工伤保险待遇；若工厂拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   
4. 同步主张商业保险赔偿：联系保险公司，按合同约定申请意外险赔偿（与工伤保险待遇主张互不影响）。
   

总结：工厂未缴纳社保仅购买意外险，员工发生意外后仍可主张工伤保险待遇（由工厂全额承担），同时可按商业保险合同获得赔偿。两者并行不悖，员工应通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。