结论：在不知道怀孕的情况下签署了协商解除劳动合同，但没签离职报告，是否可以反悔，需分情况讨论。一般来说，若符合法定情形，如存在重大误解，是可以反悔的；但若不符合，则可能无法反悔。

分析如下：

1. 存在重大误解的情形：

   • 根据《民法典》的相关规定，行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。
   • 在您的情况下，如果在签署协商解除劳动合同协议时，您并不知道自己已经怀孕，且这一事实对是否同意解除劳动合同具有重大影响（例如，怀孕可能使您更倾向于保留工作以获得孕期和产期的相关保障），那么可以认为您存在重大误解。
   • 若能证明存在重大误解，您有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，即可以反悔。

2. 不存在重大误解或其他法定撤销情形的情形：

   • 如果在签署协议时，您虽然不知道自己怀孕，但这一事实并不足以构成重大误解（例如，您原本就计划在近期离职，怀孕与否并不影响您的决定），或者您无法提供充分证据证明存在重大误解，那么您可能无法仅凭怀孕这一事实来反悔。
   • 此外，如果协议本身不存在其他法定撤销情形（如欺诈、胁迫、显失公平等），那么您也需要遵守协议约定，无法随意反悔。

3. 关于没签离职报告的影响：

   • 离职报告通常不是协商解除劳动合同的必备文件，它更多是作为员工向公司正式提出离职意愿的一种书面形式。
   • 在您的情况下，没签离职报告并不直接影响协商解除劳动合同协议的效力。关键在于协议本身是否合法有效，以及是否存在可以撤销的法定情形。

建议：

• 如果您认为自己存在重大误解，并希望反悔协商解除劳动合同协议，建议您尽快收集相关证据（如医疗证明、签署协议时的沟通记录等），并咨询专业律师以获取具体的法律建议。
• 如果您决定继续履行协议或无法证明存在重大误解，那么建议您与公司协商处理怀孕期间的相关事宜，如孕期保健、产假安排等，以确保您的合法权益得到保障。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
• 及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。