针对您提出的女职工超过60周岁发生工伤怎么赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，女职工超过60周岁后，其与用人单位的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，这主要取决于她是否已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。这一点是判断赔偿方式和标准的关键。
一、如果女职工超过60周岁但未享受养老保险待遇
在这种情况下，如果她在工作中受伤，根据相关规定，仍然可以认定为工伤。赔偿项目和标准将参照《工伤保险条例》来执行，具体包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，女职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
伤残津贴：如果女职工因工伤导致伤残，将根据伤残等级从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：同样根据伤残等级，女职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
生活护理费：如果女职工需要生活护理，将根据生活自理能力等级从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
二、如果女职工超过60周岁且已享受养老保险待遇或领取退休金
在这种情况下，女职工与用人单位之间形成的是劳务关系。如果她在工作中受伤，将不按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿标准来处理。赔偿项目和标准可能包括：
医疗费：根据实际发生的费用确定，需要提供相关医疗证据。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。如果女职工没有固定收入，将参照相关行业标准来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准来计算。需要注意的是，年龄每增加一岁，赔偿年限将减少一年。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来确定。
三、赔偿流程
无论哪种情况，首先都需要进行工伤认定（如果适用工伤处理的话）。工伤认定成立后，女职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
地区差异：不同地区对于超过60周岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确信息。
专业咨询：由于工伤赔偿问题涉及法律条款和程序较多，为了确保自身合法权益得到保障，建议女职工或其家属在处理此类问题时寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，女职工超过60周岁发生工伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。