结论：因工作原因发生口角后一方因病住院，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下，单纯的口角争执后因病住院难以直接认定为工伤，但如果能证明疾病与工作有直接因果关系，或者符合视同工伤的情形，则有可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 在您描述的情况中，因工作原因发生口角，这本身并不直接构成工伤，因为口角争执本身并不属于工作过程中的事故伤害或职业病。

2. 疾病与工作的因果关系：

   • 如果一方在口角争执后因病住院，且能证明该疾病与工作有直接的因果关系（例如，因工作过度劳累导致突发疾病，或者因工作环境的恶劣条件引发疾病等），那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 但如果疾病是由于个人身体原因（如本身就有的慢性疾病）或与工作无直接关联的原因（如家庭纠纷、个人情绪等）引发的，则通常不会被认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，还有一些情形可以视同工伤，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 如果一方在口角争执后突发疾病，且符合上述视同工伤的情形，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证明和法律程序来确认。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病与工作的因果关系或符合视同工伤的情形。
• 然后，及时向所在单位报告，并按照单位规定的程序申请工伤认定。如果单位不配合或拒绝认定，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续行动指南：

• 保留好所有与工作相关的证据和医疗记录，以备不时之需。
• 及时与单位沟通，了解工伤认定的程序和要求。
• 如果遇到困难或疑问，不要犹豫，直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。