在干部任免表中，如果工作经历期间没有签订劳动合同，一般不建议直接填写为“待业”，而应尽可能根据实际情况进行准确填写。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
诚实信用原则：在填写任何官方表格或文件时，都应遵循诚实信用的原则。虚假填写或隐瞒重要信息可能带来法律风险，包括但不限于影响个人信用、承担法律责任等。
劳动合同与劳动关系：劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，但并非唯一证明。即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），也应视为有工作经历。
二、具体情况分析
存在事实劳动关系：
- 如果在工作经历期间，虽然未签订书面劳动合同，但确实存在事实劳动关系（如实际工作、接受单位管理、领取工资等），则应在干部任免表中如实填写该段工作经历，包括工作单位、职位、工作时间等。
- 在填写时，可以注明“未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系”，并附上相关证明材料（如工资单、工作证、同事证言等）以支持其真实性。
确实待业：
- 如果在工作经历期间确实处于待业状态，没有从事任何工作，也没有与任何单位建立劳动关系，则可以填写为“待业”。
- 但需注意，待业期间应如实反映个人情况，避免虚构工作经历或隐瞒待业事实。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在填写干部任免表时，应尽可能提供准确、完整的信息。如果工作经历期间存在争议或不确定情况，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确指导。
- 如果确实存在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，应积极收集相关证据以证明其真实性，避免在后续审核或调查中产生不必要的麻烦。
法律后果：
- 如果虚假填写工作经历或隐瞒重要信息，一旦被发现，可能会影响个人信用、职业发展和法律责任。例如，可能面临行政处罚、纪律处分或法律诉讼等风险。
- 在极端情况下，如果虚假填写行为构成犯罪（如诈骗罪等），还可能承担刑事责任。
四、实际操作建议
- 核实信息：在填写干部任免表前，应仔细核实自己的工作经历信息，确保准确无误。
- 准备证明材料：如果工作经历期间存在争议或不确定情况，应提前准备相关证明材料以支持其真实性。
- 咨询专业人士：如果对填写内容有疑问或不确定如何填写，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确指导。
综上所述，在干部任免表中填写工作经历时，应根据实际情况进行准确填写，避免虚假填写或隐瞒重要信息。如果存在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，应如实反映并附上相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。