不计算工龄的工作经历可以写待业。以下是对这一问题的详细分析：

一. 待业与工龄的关系

1. 待业定义：待业是指个体在职业上的暂时停滞状态，可能由于各种原因造成，如职业转换、毕业后的等待期、主动或被动离职后的休息期等。待业者仍然具有寻找工作的能力和意愿。

2. 工龄定义：工龄是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间，它反映了劳动者在职业生涯中的累积工作年限。工龄的计算通常基于劳动者与单位建立的正式劳动关系，并在此期间从事有报酬的劳动。

3. 待业与工龄的关系：在大多数情况下，待业期间并不算作工龄。因为待业期间，劳动者并没有通过劳动获得薪水收入，也没有与任何单位建立劳动关系，因此无法被视作工龄。

二. 待业经历是否可以写入工作经历

1. 工作经历的定义：工作经历通常指的是劳动者在职业生涯中所从事过的各项工作，无论这些工作是否计算工龄。

2. 待业经历的写入：虽然待业期间不算工龄，但待业经历本身可以作为劳动者职业生涯中的一部分被写入工作经历中。这有助于全面展示劳动者的职业历程和求职状态。

三. 建议

1. 明确表述：在简历或相关材料中提及待业经历时，应明确表述为“待业”或“等待就业机会”，并简要说明待业的原因和时间段。

2. 补充说明：为了增加待业经历的可读性和正面性，可以补充说明在待业期间所做的努力，如继续深造、提升技能、参加培训等，以展现个人的积极性和进取心。

综上所述，不计算工龄的工作经历可以写待业，但应明确表述并适当补充说明待业期间的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。