要证明劳务派遣违法，关键在于证明劳务派遣行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的具体规定。以下是几种常见违法情形及对应的证明要点：

1. 劳务派遣单位资质不合法
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需具备“注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度”等条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。
   证明方式：
   

• 查询劳务派遣单位的营业执照、行政许可文件（可通过国家企业信用信息公示系统或当地劳动行政部门官网核实）；
  
• 若单位未取得行政许可或注册资本不达标，可要求其提供相关证明文件，若无法提供则构成违法。

1. 劳务派遣岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”要求
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位）岗位上实施。
   证明方式：
   

• 收集证据证明派遣岗位性质（如劳动合同、岗位说明书、工作记录等）；
  
• 若岗位长期存在（超过六个月）、属于用人单位核心业务或非因替代原因使用派遣工，则可能违法。

1. 劳务派遣单位或用工单位未履行法定义务
   根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，不得克扣用工单位支付的劳动报酬；用工单位需执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等。
   证明方式：
   

• 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳务派遣单位未签订合同、未支付报酬或克扣报酬；
  
• 收集工作条件、劳动保护、加班记录等证据，证明用工单位未履行义务。

1. 劳务派遣用工比例超标
   根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
   证明方式：
   

• 收集用工单位用工总量（如在职员工名单、社保缴纳记录等）和被派遣劳动者数量（如派遣协议、考勤记录等）；
  
• 计算比例，若超过10%则构成违法。

1. 逆向劳务派遣（即与本单位劳动者先解除劳动合同，再由劳务派遣单位重新签订劳动合同并派回原单位工作）
   这种行为可能规避用人单位法定义务，损害劳动者权益，通常被认定为违法。
   证明方式：
   

• 收集原劳动合同、解除劳动合同证明、新派遣协议等证据，证明劳动者身份转换过程；
  
• 若无合理理由（如企业改制、岗位调整等）且未支付经济补偿，则可能构成违法。

行动建议：

• 若发现劳务派遣违法，可先与劳务派遣单位或用工单位协商，要求纠正违法行为；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交上述证据维护权益；
  
• 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集技巧。