工作期间外出闯红灯撞死了人，一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，当涉及到工作期间外出闯红灯撞死人的情况时，我们需要更细致地分析：
- 时间要求：事故发生在工作时间，这一点通常符合。
- 事故性质：涉及交通事故，这一点也符合。
- 责任划分：关键在于职工在事故中承担的责任。闯红灯是违反交通规则的行为，若因此导致交通事故并撞死人，职工通常会被认定为承担主要责任或全部责任。
根据《工伤保险条例》的规定，若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。因此，在一般情况下，工作期间外出闯红灯撞死人，由于职工本人承担了事故的主要责任，不能被认定为工伤。
二、特殊情况下的考量
尽管一般情况下闯红灯导致的交通事故不被认定为工伤，但仍需考虑以下特殊情形：
紧急工作任务：
- 如果职工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，且该任务具有高度的紧迫性和必要性，那么有可能被视为因工作原因受到事故伤害。
- 但这种情况下需要充分的证据来证明职工闯红灯的行为与工作任务有直接关联，且该任务确实具有紧急性和必要性。
第三方过错：
- 若事故完全由第三方（如其他车辆驾驶员的违规行为）引发，且职工闯红灯与事故发生无直接关联（例如，职工已经停车等待，但被其他车辆撞击导致事故），那么可能根据交警部门出具的责任认定书来申请工伤认定。
- 这种情况下需要严格区分责任主体，并证明职工闯红灯的行为并非事故发生的主要原因。
紧急避险：
- 若职工能证明闯红灯是出于紧急避险（如为了躲避突然冲出的行人或车辆而不得不闯红灯），且该行为与事故存在直接因果关系，那么可能通过法律程序主张工伤认定。
- 但这种情况同样需要具体证据和严格的法律程序来认定，且紧急避险的认定标准较为严格。
三、法律建议
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，应立即报警并保留好现场证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或进行法律诉讼。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 遵守交通规则：无论何时何地，都应严格遵守交通规则，避免闯红灯等违法行为，以减少交通事故的发生和潜在的法律风险。
综上所述，工作期间外出闯红灯撞死人一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。