结论前置：58岁工伤离职，赔偿金并不会因为年龄而自动减少。赔偿金额的确定主要依据工伤的性质、严重程度以及受伤员工因此遭受的经济损失，同时还会受到地区性法规和劳动能力鉴定结果的影响。
赔偿项目与年龄的关系
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 这两项补助金在某些地区可能会根据职工距离法定退休年龄的长短进行调整。例如，部分地区规定，当职工接近退休年龄时，这两项补助金的标准可能会降低。但这并不意味着所有地区都会如此执行，具体还需参照当地的工伤保险条例或实施办法。
其他赔偿项目：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费以及一次性伤残补助金等，这些赔偿项目通常不受年龄影响，而是按照规定的标准和程序进行支付。
赔偿金额的主要影响因素
工伤性质和严重程度：
- 工伤的性质（如是否属于职业病、是否因工作原因受伤）和严重程度（如伤残等级）直接影响赔偿金额。更严重的工伤往往导致更高的赔偿。
经济损失：
- 包括医疗费用、康复费用、停工期间的工资损失以及可能因工伤导致的长期或永久性的收入减少等。这些经济损失是计算赔偿金额的重要依据。
地区性法规和政策：
- 不同地区可能有不同的工伤赔偿制度和规定，包括赔偿项目、标准和程序等。因此，在处理工伤赔偿问题时，必须参考当地的法律法规和政策。
劳动能力鉴定结果：
- 劳动能力鉴定是评估工伤员工伤残程度和工作能力的重要环节。鉴定结果将直接影响赔偿金额的计算和支付。例如，伤残等级越高，一次性伤残补助金等赔偿项目的金额通常也会越高。
实际操作建议
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：在遭遇工伤问题后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确赔偿项目和金额。这是维护自己合法权益的重要步骤。
- 了解当地法规和政策：熟悉并了解当地的工伤赔偿法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。不同地区的规定可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。
- 寻求专业帮助：如对赔偿结果有异议或遇到复杂的工伤赔偿问题，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。通过法律途径维护自己的合法权益是明智的选择。
示例说明
假设某员工在58岁时因工作原因受伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。根据当地的工伤保险条例，该员工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。其中，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如11个月），而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则可能根据地区规定和职工距离法定退休年龄的长短进行调整。但无论如何调整，赔偿金额的确定都是基于工伤的性质、严重程度以及受伤员工的实际经济损失等因素。
综上所述，58岁工伤离职并不会导致赔偿金自动减少。在处理工伤赔偿问题时，应全面考虑各种因素，确保赔偿金额的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。