针对您提出的“工资不还有依据怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问当用人单位拖欠工资时，您应该如何依据法律来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 法律基础与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您主张工资权益的直接法律依据。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步强化了您在面对工资拖欠时的法律地位。

2. 维权途径与步骤：

   • 协商与沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉或举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。

3. 证据收集与准备：

   • 在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。您应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 同时，您也可以收集其他相关证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，以支持您的主张。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察机构的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金，以及承担诉讼费用等。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达您的诉求。如果协商无果，您可以按照上述步骤依次进行投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注意证据的收集与准备，以确保您的权益得到有效维护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。